就業是民生工程，也是民心工程。湖州師範學院堅持將畢業生就業工作作為立德樹人的重要抓手，認真落實就業優先戰略，打出就業“組合拳”，持續強化頂層設計、深化訪企拓崗、優化指導服務，促進畢業生更加充分更高質量就業。

　強化頂層設計，下好就業“先手棋”

　　學校主動對接湖州市八大新興產業鏈和經濟社會重大需求，優化學科結構，聚合優勢學科資源，率先成立智能裝備產業學院、半導體與光電產業學院、生物醫藥產業學院、可持續發展研究院“3+1”平台，大力推動“政產學研就”融合發展，讓畢業生擁有更強就業競爭力和更優就業機會。

學校大力推進“3+1”平台建設

市校領導共同為可持續發展研究揭牌

　　2023年3月，學校首次召開招生就業工作聯動會議，從戰略和全局的高度係統謀劃招生就業工作，各學院院長、書記參加會議，學校校長專題部署2023年招生就業工作，完善招生、培養、就業一體化聯動機製。

學校召開2023年招生就業工作會議

　　研究製定《2023屆畢業生就業創業工作方案》，將“政策”置頂，推出十大促進就業行動，從設計、部署、督查到考核，全力推進就業各項工作落細落實。

　深化訪企拓崗，架好就業“連心橋”

　　人文學院本科畢業生金智豪此前一直沒有找到滿意的工作，後來得益於學院的“就業聯係”製度，一位聯係他所在班級的領導推薦他去市裏的一家慈善文化研究院應聘，之後他在班主任和輔導員老師的指導下順利通過了筆試和麵試，成功入職。

　　湖州師範學院像這樣通過老師推薦成功就業的畢業生還有不少。在學校黨委書記和校長的帶領下，全校上下都把畢業生就業這個事記掛在心上，形成了全員參與就業的濃厚氛圍。校院兩級領導班子以上率下，千方百計拓展企業“朋友圈”，上半年就帶頭走訪用人單位115家，不遺餘力推薦畢業生，當好就業“貼心人”。

校黨委書記金佩華帶隊走訪美欣達集團

　　學校還加強政校企三方合作，搶抓秋季、春季及畢業季促就業關鍵期，承辦浙江省2023屆高校畢業生湖州專場招聘會，聯合湖州市縣區人社局舉辦綜合招聘會4場，開展直播帶崗活動12場，吸引260餘家重點企業來校招聘，為畢業生提供崗位3000餘個。

浙江省2023屆高校畢業生湖州專場招聘會

招聘會上畢業生積極主動求職

優化指導服務，當好就業“貼心人”

　　作為一所師範院校，2023屆本科畢業生中師範生比例超過45%，師範生就業壓力大。針對這一難點問題，學校聯合吳興區、安吉縣、臨安區等地方教育局舉辦師範生專場招聘會6場次，現場帶編簽約100餘人，師範生考編率較去年同期增長15%。

聯合安吉縣教育局舉辦師範生專場招聘會

　　依托一職陪你輔導員工作室，為200餘名學生提供生涯規劃、職業發展、簡曆製作、麵試技巧能“一對一”個性化就業指導服務。搭建就業育人平台，推出“校企直通車”“優秀校友話成長”“HR經理麵對麵”等就業品牌欄目，引導畢業生樹立正確的擇業觀、就業觀。

就業導師招聘會現場為學生提供谘詢服務

校企直通車開進久立集團

組團帶領畢業生參加招聘活動

　　製定實施脫貧及低保家庭、殘疾等特殊畢業生群體就業幫扶計劃，建立109名困難學生幫扶台賬，推出“151”就業服務模式（1次職業指導、5次崗位推薦、1次就業實習機會），按照“一生一策”精準開展幫扶。組團帶領2000餘名學生下到縣區、產業園區參加招聘活動。（來源：湖州師範學院；作者：郭勝）