beplay2網頁登錄浙江站訊（記者 胡語彤）12月19日上午10時，首屆高校財稅人才培養高端論壇在浙江財經大學下沙校區召開。來自於稅務部門、稅務師協會、稅務師事務所、企業以及高校的三十多位專家、學者出席本次論壇，就高校財稅人才培養問題進行深入探討。浙江財經大學副校長李永友參加會議，財政稅務學院黨委書記童玉玲主持會議。

　　今年，首屆高校財稅人才培養高端論壇與全國本科院校稅收風險管控案例大賽、浙江省稅務師行業專場招聘會同期舉辦，是財政稅務學院加強政企合作、推動產教融合、積極探索高素質財稅人才培養模式的重要舉措。

　　浙江財經大學財政稅務學院院長司言武首先介紹了該校財稅類專業人才培養的基本情況，他說，學院按照培養高素質人才標準，通過大類培養模式積累學院特色優勢，努力打造一流的學科專業和強大的師資隊伍，並實行開放型的人才培養模式等。他認為，可以從如何麵向市場、麵對時代及現實背景等方麵思考對財稅人才的培養與學科競爭力的提升。

　　中國注冊稅務師協會考試部主任黃宏斌總結稅務行業人才隊伍建設中人才的供給側結構性矛盾、痛點，並提出探索中的解決方案。他說，當前稅務師行業的人才大多來源於院校，但行業對人才的需求與院校對人才的輸送仍存在較大差異。針對相關業務標準不完備、專業人才缺乏等痛點，他提出應該通過校企合作、大數據雲平台等方式提供遠程實習服務，進而解決大學生部分就業問題。

　　浙江省注冊稅務師協會秘書長何國華總結了協會與浙江財經大學多年的合作經驗，及在產教學融合中的進一步探索。他說，協會為高校積極提供稅務專家導師、校外實習崗位，全麵支持全國稅收風險管控案例大賽，為獲獎參賽選手提供免試入職機會，並有效配合財政稅務學院財稅班的舉辦等。最後，他希望能夠通過深化戰略合作，進一步擴大後備財稅人才隊伍。

　　國家稅務總局浙江省稅務局人事處劉創副處長從稅務係統視角總結對財稅人才的需求，並提出人才培養的建議。他認為，財務係統要求財稅人才兼具政治品德、專業知識、自我學習以及發現、分析並解決問題的能力，所以學校應鼓勵學生多調研、多寫作，學習專業知識的同時注重個人能力的培養。

　　湖北經濟學院財政與公共管理學院蔡紅英院長從高校視角總結其所屬學院關於人才培養模式的探索。她認為，未來學生應擁有邏輯思考、清楚寫作、嚴謹演講能力，具備宏觀思維、創新精神和高度社會責任感等。她還介紹了所在學院“多師同堂”及在產教融合中的探索，並提出引導學生向基層就業、做實做細人才培養措施等建議。

　　浙江省注冊稅務師協會副會長兼中彙稅務師事務所總經理袁小強圍繞用人單位的人才需求，對高校人才發展提出建議。他認為，用人單位更關注學生的綜合素質與學習能力，建議高校通過開放式辦學、舉辦賽事、實習交流等方式更多地訓練學生的開放性思維與團隊協作能力等綜合素質。

　　天健稅務師事務所馬超董事長從事務所角度指出國際化、信息化對稅務師行業的挑戰，以及會計師事務所與律師事務所的發展對稅務師行業的衝擊。他認為，高校應注重理論聯係實際，同時應大力培養綜合性的人才，使學生能夠同時掌握外語、計算機、國際稅收等多項技能，助力稅務師行業發展。

　　浙江三花智能控製股份有限公司副總裁兼財務總監俞鎣奎從公司財務視角總結對財稅人才的要求。他說，公司必須要規範納稅，財務則應做好事先統籌，共同參與前期經營決策，同時應更多地站在整個企業稅收風控層麵開展工作。他認為，高校應注重學生綜合能力和素質培養，特別注重對學生向IT與財務、稅務集合方向的引導。

　　浙江財經大學副校長李永友在論壇最後的總結發言中對財稅人才培養提出兩點思考。他說，高校應采用多層次的人才培養模式，培養能夠引領行業、甚至引領社會的後備人才。高校的人才培養離不開行業、行業協會、政府主管部門等的外界支持，他希望未來政界、業界能向高校輸出更多實例資源，立足國內國際兩個大局，共同開創未來財稅人才培養的新局麵。