7月28日，重慶兩江新區人力資源公司在第一屆全國人力資源服務業發展大會活動期間，召開了著名企業高級HR交流會。

會上，京東方光電、長安汽車、北京現代、金康汽車、康寧科技、三一重機、上汽通用五菱、騰訊雲智能服、萬國半導體、海默尼製藥10家企業人力資源負責人齊聚一堂對接洽談，共話人力資源發展新動能。

據兩江新區人力資源公司負責人介紹，兩江新區人力資源公司成立於2013年，由兩江新區管委會和重慶市人力社保局共同組建，是一家專業從事高層次人才尋訪、人才培訓、服務外包等全鏈條服務的國有人力資源公司。在第一屆全國人力資源服務業發展大會活動期間舉行此次交流會，旨在搭建人力資源公司與企業之間的交流渠道，更好地推動人力資源助力兩江新區高質量發展。

交流會上，重慶京東方光電科技有限公司人力資源部部長沈偉表示，感謝兩江新區人力資源公司在人才服務上的支持，期待未來共同商議，為企業留住人才“支招”，為企業人才可持續發展“添能”。

“HR也需要更多學習和培訓，來提升自身能力，給自己賦能、為企業添彩。”三一重機（重慶）有限公司綜合管理部部監張曉東表示，三一重工今年6月正式投產，在前期引才招工方麵，兩江新區人力資源公司提供了堅強的人力資源保障，目前90%的一線高級藍領人才都是兩江新區人力資源公司招聘的。HR作為人力資源第一道關卡，也需要培養自身能力，未來希望能提供能多學習機會，讓企業HR更多提升能力，更好為企業服務。

上汽通用五菱汽車股份有限公司重慶分公司黨委副書記湯政憲也表示，人員流動大是他們在用工方麵遇到的難題，期待加強與各企業交流溝通，推動企業之間用工分享，減少招聘成本。

“抓住校企合作這個重大機遇，吸引應屆畢業生到企業就職。”重慶金康新能源汽車有限公司人力資源部部長張碧英說，引才不僅要引進高端人才，也要注重畢業生的挖掘，希望推動重慶汽車行業團結合作，共同向外引進人才，挖掘人才。

北京現代汽車有限公司重慶分公司人事科科長王茹冰表示，希望在汽車行業用工方麵，加強政府支持，提供用工補貼，讓人才有保障，並提供更多培訓機會，穩定企業用工需求。

“一線員工招聘存在難度，缺口較大。”康寧顯示科技（重慶）有限公司人力資源部經理黃偉也提出自己的想法，他認為可以與企業在一線員工招聘上共同發力，通過多種方式擴大用工渠道，緩解一線員工用工難問題。

騰訊雲智服科技（重慶）有限公司人力資源總監張偉光說，騰訊雲智服的員工處於客服崗位，從行業特點上來看，他們的心理壓力較大，騰訊雲智服也更加關注員工的心理健康，希望在兩江新區人力資源公司的幫助下通過加強客服人員培訓，關注員工心理健康，提升客服崗位的整體水平。

重慶長安汽車股份有限公司人力資源部高級經理唐傑表示，人才需求分層次，人才引進迫切，企業也存在招聘成本大的問題，希望在後續合作尋求有限方法降低招聘成本。

重慶萬國半導體科技有限公司招聘經理伍晟表示，希望加強引進在“卡脖子”技術方麵的人才，加強校企合作上的用工保障。

重慶海默尼製藥有限公司人力資源部經理羅娟娟表示，海默尼是製藥公司，所需人才更多傾向於醫學院校學生，希望更多加強與醫學院校合作，提供專業性強對口性高的人才招聘機會。

聽完企業HR的問題和訴求後，兩江新區人力資源公司表示，針對企業提出的訴求，他們將一一收集整理，深入企業進行細化探討，深入對接企業用工需求，一對一、麵對麵提供幫助指導，積極與各種平台高校搭建合作，減少企業招聘用工成本，並強化企業用工服務，加強人才培訓培養，全力保障企業用工，推動企業高質量發展。

就業是最大的民生，一頭連著經濟發展，一頭連著百姓福祉。

據兩江新區社會保障局局長但堂文介紹，兩江新區社會保障局以黨史學習教育為契機，聚焦“六穩”“六保”辦實事，聚力促進就業工作創新升級。兩江新區人力資源公司作為兩江就業的重要抓手，堅持守正創新，主動擔當作為，近年來通過承辦係列活動，搭建起企業和求職者間的橋梁，促進了就業，為兩江產業發展提供了人才和智力支撐。

兩江新區人力資源公司通過高質量承擔兩江名企校園行、高質量就業課題、創新創業大賽、汽車及電子技能大賽等50餘個公益性項目，做靚了公司品牌。加強了線上線下聯動，為京東方、康寧、三一重工等世界500強及上市公司招聘人才10萬餘人、引進高端人才500餘人，保障了企業用工。主導運營兩江魚複、水土、龍興三大新城人力資源中心、兩江人才網等公益平台，舉辦招聘會1000餘場，推薦就業5萬餘人，打開了兩江“雲就業”的新局麵。

（記者 雷彬 圖 張瑋真）