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國家發展靠人才，民族振興靠人才。北京監管局黨組高度重視人才工作，堅持以黨的政治建設為統領，牢牢把握“監管局首先是政治機關”的屬性，心懷“國之大者”，立足實際、突出重點，全方位培養、引進、用好人才，大力營造識才愛才敬才用才的環境，著力培養造就一支政治堅定、業務紮實、作風過硬的監管局人才隊伍，奮力開創人才工作新局麵。
築牢理想信念根基。政治上過得硬、靠得住，才能真正做到忠誠幹淨擔當，培養人才必須把政治要求和政治標準放在第一位。北京監管局堅持把黨的政治建設擺在首位，把講政治從外部要求轉化為內在主動，貫徹到財政監管工作的全過程各方麵，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。精心組織參加慶祝中國共產黨成立100周年活動，通過局黨組書記帶領全局黨員重溫入黨誓詞、黨組書記講專題黨課、開展“兩優一先”評選表彰、赴延慶紅色教育基地和中國共產黨曆史展覽館瞻仰學習、組織黨員代表錄製《向黨說句心裏話》小視頻等多種方式，引導幹部守初心、擔使命，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
抓好思想理論武裝。堅持把強化人才隊伍理論武裝作為基礎性工程，著力建設多層次、多平台、全周期、全覆蓋的長效機製，在常學常新中加強理論修養。局黨組充分發揮領學促學作用，研究審定黨組理論學習中心組學習計劃。每月組織集體學習，采取“研讀+領讀+討論”的模式，提高學習質量和效果。組織全體幹部職工參加財政大講堂、幹部教育在線培訓、專題培訓等，持續加強黨的創新理論學習。充分利用“學習強國”平台，形成常態化學習機製，北京監管局在北京市直機關百餘家單位排名中一直名列前茅。
創新人才培養方式。遵循人才成長規律，采取有針對性、差異化培養措施，在實踐中鍛煉提升幹部能力。一是在交流研討中提升。組織召開學習研討會、經驗交流會，就監管局綜合考核工作計劃、財政違法行為處罰處分條例修訂等有關事項征求意見並開展研討，由財政部機關掛職借調幹部交流工作心得、分享經驗體會。二是在總結分享中進步。組織開展“頌百年輝煌、展時代擔當”演講比賽，9名幹部走上講台，結合自身實際分享學習黨史的收獲和體會。組織參加財政部和市直機關工委主題征文活動，報送書評影評11篇、征文作品8篇，有多篇獲獎，北京監管局2次獲優秀組織獎。三是在上級機關鍛煉中培養。選派優秀年輕幹部到中央紀委、財政部機關掛職借調，讓幹部在中央國家機關經風雨、見世麵、長才幹。2019年以來，4名年輕幹部被推薦到中紀委、中組部、財政部機關工作。
加強人才崗位磨礪。注重在吃勁崗位、重要崗位鍛煉，推動幹部走基層、接地氣、扛重活、打硬仗。一是在黨務崗位鍛煉。選配優秀處級幹部到機關黨委辦公室負責工作，促進黨建和業務深入融合，推動領導幹部在機關黨建工作崗位上曆練成長。二是在綜合崗位鍛煉。培養年輕幹部從大處著眼、在小處著手，有計劃地安排新錄用年輕幹部從事綜合性、服務性崗位，增強年輕幹部大局觀念、大局意識和服務意識。2020年以來安排2名新入職幹部在辦公室信息化、保密、財務崗位鍛煉。三是在艱苦崗位鍛煉。疫情期間，堅決落實北京市關於在職黨員下沉社區補充防控力量的部署，動員選派40餘名幹部以全脫產形式下沉街鄉社區參加防控，磨練了幹部吃苦耐勞、堅韌不拔的品質和作風，建立了與人民群眾的血肉聯係。
拓寬人才選用渠道。一是探索建設財政監管聯動機製。謀劃與北京市市區兩級財政部門，建立財政監管聯動人才庫，合力推動地方財稅改革與發展。采取掛職、借調方式，在北京監管局各業務處室參加財政監管業務工作，包括各類專項檢查、專項審核、專題調研等以及財政部黨組交辦的重大、緊急財政監管任務，參加北京監管局組織開展的各類理論研討、業務交流和培訓等。二是積極推動建立與屬地預算單位、會計師事務所人才交流培養機製。由屬地預算單位、會計師事務所選派優秀人員到北京監管局工作鍛煉，並根據實際情況定期輪換。
通過推動人才隊伍建設，進一步調動了全局幹事創業的積極性，振奮了履職盡責的精氣神，培養人才、團結人才、引領人才、成就人才的幹部成長成才環境持續優化，為財政監管事業高質量發展提供了堅強的人才基礎。
