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南通大學大力實施人才集聚戰略
南通大學以人才發展和團隊建設為抓手，以集聚高端領軍人才和創新人才為重點，大力實施“人才集聚”戰略，強化人才引進、管理，不斷推動人事製度改革，創新人才發展體製機製，持續釋放人才活力，成為高端人才的“強磁場”，激發學校發展動力。
構建“以才引才、以才聚才”的人才引培新模式，樹立全員引才育才意識。學校每年召開人才引培工作推進會，堅持校外引進和校內培養並重，增強各職能部門和學院、科研機構在人才工作中的責任感、使命感。學校出台《南通大學高層次人才引進“伯樂獎”獎勵辦法》，建立人才工作聯絡員製度、人才工作月報製度及博士簡曆追蹤製度，優化人才引進程序，縮短人才引進周期，提高辦事效率和服務水平。
實施師德師風建設工程，強化師德師風建設。學校專門成立黨委教師工作部和高層次人才工作辦公室，舉行新教師入職儀式，注重正麵引導，把師德師風教育作為新教師入職第一課。
打好人事製度政策的“組合拳”，以改革創新的精神破解發展難題。學校積極推進專業技術職務評審改革，鼓勵教師分類分型發展，充分發揮職稱製度的驅動作用，打造高素質教師隊伍。持續推進按需設崗、按崗用人、用人自主的用人模式，大力落實二級單位用人自主權及人事評價權，完善“人崗相適”的崗位聘用製度。建立以“任務績效”為中心的考評體係，初步形成長期、中期、短期相結合的績效考核體係。
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