12月22日，安順學院召開2020年人才工作會。安順學院黨委書記羅榮彬，校長陳雲坤，黨委副書記陶文彩，副校長郭本華、韋英、張來出席會議，學校各職能部門負責人，各二級學院書記、院長，在校博士等參加會議，會議由陶文彩副書記主持。

　　會上，陳雲坤校長回顧了過去人才工作取得的成績，分析了現階段人才工作存在的困難和問題，提出了2020年人才工作15條，安排部署了下一步人才工作。

　　他指出，下一步，一是要升級人才政策，拓展人才引培渠道。全麵升級現有人才計劃、人才政策、人才平台，付出真情實意、投入真金白銀，“穩”“培”“引”三措並舉，打好人才政策組合拳;二是要創新人才引培製度，深化人事製度改革;三是要健全人才工作機製，打造人才成長和發展的軟環境;四是要加強人才隊伍建設，提升人才隊伍水平;五是要強化人才保障措施，形成齊抓共管的良好局麵。

　　韋英副校長領學《安順學院高層次人才隊伍建設三年行動計劃》《安順學院2021年博士人才年薪製實施方案》《安順學院中青年教師赴海外攻讀博士學位管理辦法》《安順學院2021年博士人才引進辦法》，從“穩”“培”“引”三個方麵詳細解讀了下一步人才工作的具體措施。

　　羅榮彬書記講話。他強調：1、人才資源是第一資源，我們地方院校更應尊重人才、珍惜人才、愛護人才;2、學校高質量轉型發展大勢已定，我們呼喚人才、渴望人才、亟需人才;3、以誠相待，以最大的誠意吸引人才、集聚人才、留住人才;4、希望人才要各盡所能、各展所長、盡展風采;5、加強黨的領導，不斷提升人才工作水平，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

　　羅榮彬指出：安順學院呼喚人才，渴望人才，亟需人才。希望全校上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動人才工作進入全麵優化、吸才聚才的新階段;希望廣大英才積極投身安順學院建設特色鮮明、優勢突出、質量優良的偉大實踐，放飛人生夢想、勇於追求卓越，為推動新時代安順學院高質量轉型發展取得新成果，貢獻更大的力量!

　　最後，陶文彩就貫徹落實好此次會議精神提出了要求。一是要統一思想，提高認識，認真傳達好這次會議精神。二是要明確責任，狠抓落實，形成合力，不斷推進安順學院的人才工作。為建設特色鮮明、優勢突出、質量優良的地方性應用型大學提供堅實的人才支撐。