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　　2012年上半年，廣東中山人社局紀委書記梁國影為兒子量身定做公考職位，同時兩度修改分數助兒“考上”公務員。盡管尚不知梁國影究竟會得到怎樣的法律懲戒，但讓法律全身介入公職招聘，這是還公職招聘以公信力的根本之舉。2012年上半年，廣東中山人社局紀委書記梁國影為兒子量身定做公考職位，同時兩度修改分數助兒“考上”公務員。日前，梁國影因涉嫌招收公務員徇私舞弊罪受審，法院未當庭宣判。(羊城晚報9月4日)

　　為使兒子成功考上公務員，梁國影“監守自盜”，不惜動用手中權力，兩次指示他人給兒子改分作弊。這一切顯得那麼老套，在層出不窮的“蘿卜招聘”現象中甚至無法讓人感覺有什麼新鮮的“亮點”。此新聞最吸引人眼球之處當是，梁國影以涉嫌招收公務員徇私舞弊罪受審。雖然此次未當庭宣判，但因為動用公權，野蠻幹涉公務員招考而被送上法庭者卻極其罕見，這無疑具有示範意義。

　　梁國影受到法律審判一事充分表明，公權插手公職招聘是完全可以受到法律的嚴肅製約，法律也從來都不曾在此處留有什麼空白。此次檢方的指控“尋常”而又富有代表性―――“梁國影身為國家機關工作人員，在明知其行為違反相關法律規定的情況下，仍然指使下屬編造筆試和麵試成績，具有主觀惡意；同時，梁國影利用分管人力資源考試院的職務之便，在招收公務員過程中，徇私舞弊，嚴重影響了公務員的正常招收工作。”

　　然而，過往的大量現實讓人頗覺邏輯錯亂。近些年來，越來越多的“蘿卜招聘”在輿論和網友的強烈追問下，真相方才浮出水麵，一再證實這世界上並沒有無緣無故的奇跡，但許多在公職招聘幕後舞弄權力者所受到的問責象征意義大於實質意義，要麼僅僅界定於紀律層麵輕描淡寫的處理，要麼假以免職、停職等換崗待崗重新就業。

　　對“蘿卜招聘”這樣並沒有什麼技術含量的濫權之舉，之所以無法根絕，這與將公職招聘製度能否裝進“玻璃瓶”有著密切的關聯，同時也與濫權者事後能否得到嚴肅懲戒有著同樣緊密的聯係。缺乏不折不扣的嚴肅問責，“玻璃瓶”非但無法起到公開透明之效，反倒給人以權力無所畏懼之感。既會寒公眾的心，還會震懾那些積極監督的“熱心人”。

　　盡管尚不知梁國影究竟會得到怎樣的法律懲戒，但讓法律全身介入公職招聘，這是還公職招聘以公信力的根本之舉。